2007中國港口十大風(fēng)云人物評選出爐 

　　1．引言： 

　　2007年中國港口“風(fēng)云人物”是指擁有管理專長、在本年度對港口企業(yè)、港口區(qū)域經(jīng)濟做出貢獻的港口企業(yè)家。港口企業(yè)家具有社會責(zé)任感、專業(yè)知識、創(chuàng)新能力和人格魅力，對全球化背景下中國港口經(jīng)濟充滿信心，并以開拓精神參與創(chuàng)新與變革，推動港口經(jīng)濟發(fā)展。  
  
  
  
港口企業(yè)家以資本創(chuàng)造價值，以智慧引導(dǎo)未來，在全社會引起廣泛共鳴?！?007中國港口十大風(fēng)云人物》將詳細闡述十大風(fēng)云人物的評比目的和意義、理論依據(jù)及上榜理由評價，尤其著重闡述港口企業(yè)家精神、影響力、企業(yè)價值、貢獻度、個人魅力等原則。同時，我們在上榜理由中，對每位風(fēng)云人物進行了詳細的描述。2007年由中國國際海運網(wǎng) （WWW.SHIPPINGCHINA.COM）與 大連海事大學(xué)世界經(jīng)濟研究所聯(lián)合評出的“2006中國港口十大風(fēng)云人物”對港口和航運業(yè)產(chǎn)生強烈影響。不辱使命、繼往開來是我們的責(zé)任。在2008年伊始，中國國際海運網(wǎng)、大連海事大學(xué)世界經(jīng)濟研究和中國港航研究院所再次隆重推出《2007年中國港口十大風(fēng)云人物》，通過探索港口企業(yè)家們的閃光思想，揭示港口企業(yè)家們成功的秘密，為中國港口發(fā)展提供坐標。中國港口風(fēng)云人物，他們不僅是舵手，更是方向。 

　　2．目的及意義 

　　在每一個成功的港口企業(yè)背后，都蘊含著厚重的港口企業(yè)家精神；每一個港口的崛起，都彰顯著一個引領(lǐng)它的風(fēng)云人物?！?007中國港口十大風(fēng)云人物》課題組將風(fēng)云人物集中在港口高層管理人員，即港口企業(yè)家身上。探索港口企業(yè)家們的思想，解讀他們的行為，目的在于把年度內(nèi)港口領(lǐng)域最有創(chuàng)新活力和智慧行為的港口企業(yè)家發(fā)掘出來，揭示成功秘密，傳播創(chuàng)富智慧，激發(fā)創(chuàng)新精神，展示港口經(jīng)濟的發(fā)展方向，為港口經(jīng)濟的進一步活躍提供坐標?！?007年中國港口十大風(fēng)云人物》將講述港口企業(yè)家們?yōu)楦劭谄髽I(yè)、區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展和國家戰(zhàn)略所做出的努力，總結(jié)中國港口三十年來改革開放取得的巨大成績，促進港口企業(yè)家們管理方法的交流。這不僅是對中國港口企業(yè)的發(fā)展有著現(xiàn)實意義，而且對中國國際航運中心的偉大復(fù)興有著深刻的啟迪。肯定、鼓舞、鞭策和激勵港口企業(yè)家是中國國際海運網(wǎng)義不容辭的責(zé)任。 

　　3．理論依據(jù)及評選原則 

　　中國國際海運網(wǎng)和大連海事大學(xué)世界經(jīng)濟研究所在對“2007中國港口十大風(fēng)云人物”進行評選時將繼續(xù)依據(jù)和遵循2006年推出的“港口企業(yè)家精神、影響力、企業(yè)價值、貢獻度、個人領(lǐng)導(dǎo)魅力”等五項評選原則進行評選?！案劭谄髽I(yè)家精神”是基于美國社會學(xué)家馬歇爾和熊比特的企業(yè)管理理論進行設(shè)定；“港口企業(yè)家影響力”是基于美國管理學(xué)家孔次、奧唐奈的影響力理論和行為科學(xué)理論進行設(shè)定；“港口企業(yè)價值”運用財務(wù)管理理論對港口企業(yè)家所在的企業(yè)進行價值評估；“港口企業(yè)對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的貢獻度”則是按照經(jīng)濟學(xué)理論，對港口企業(yè)家所在的企業(yè)對社會貢獻度進行評價；“個人領(lǐng)導(dǎo)魅力”則根據(jù)馬斯洛的需求層次理論和麥格雷戈的“ X理論”和“Y理論”、威廉大內(nèi)的“Z理論”為基礎(chǔ)，對港口企業(yè)家進行評價。 

　　4． 港口企業(yè)家特征 

　　港口企業(yè)家是港口企業(yè)職能的人格化。港口企業(yè)家是成功地承擔(dān)創(chuàng)造、經(jīng)營、指揮職能的港口企業(yè)管理者。港口企業(yè)家具備特殊的素質(zhì)，表現(xiàn)特殊的行為，發(fā)揮特殊的效能。港口企業(yè)家是思想家，具有對事物深刻的理解力和洞察力，能夠掌握和運用哲學(xué)的思想方法，分析和解決矛盾，推動企業(yè)發(fā)展。港口企業(yè)家是戰(zhàn)略家，具有全局的胸懷和長遠的眼光，審時、度勢、謀劃。港口企業(yè)家是指揮家，能運籌帷幌之中，決勝千里之外。 港口企業(yè)家是改革家，破舊、立新、標異是其本能。港口企業(yè)家是冒險家，敢想、敢說、敢干是其使命。港口企業(yè)家是發(fā)明家，發(fā)現(xiàn)、探索、創(chuàng)造是其法寶。 

　　4.1港口企業(yè)家精神 

　　“企業(yè)家”這一概念由法國經(jīng)濟學(xué)家讓－巴蒂斯特(Richard Cantillon)在1800年首次提出，即：企業(yè)家使經(jīng)濟資源的效率由低轉(zhuǎn)高?！案劭谄髽I(yè)家精神”是指港口企業(yè)家組織建立和經(jīng)營港口企業(yè)的綜合才能的表述方式，它是一種重要而特殊的無形生產(chǎn)要素。港口企業(yè)家精神表明了港口企業(yè)家這個特殊群體所具有的共同特征，是獨特的個人素質(zhì)、價值取向以及思維模式的抽象表達，是對港口企業(yè)家理性和非理性邏輯結(jié)構(gòu)的一種超越、升華。港口企業(yè)家精神中最主要的是創(chuàng)新。港口企業(yè)家精神包括冒險精神、決策和組織能力、創(chuàng)業(yè)精神、挑戰(zhàn)精神、務(wù)實精神、堅忍不拔、遠見卓識、富有活力、善于抓住機會、超越重塑自我、承擔(dān)社會責(zé)任等等。 

　　4.2港口企業(yè)家影響力 

　　影響力是指以一種被喜愛的方式左右他人行為的能力。從本質(zhì)上說，影響力是一種控制能力，這種控制能力表現(xiàn)為影響力的發(fā)出者對于影響力的收受者在其認知、傾向、意見、態(tài)度和信仰以及外表行為等方面有目的性的控制作用?！敦敻弧冯s志把“影響力”定義為影響別人行動的能力，范圍從一個公司、一個行業(yè)、一個國家經(jīng)濟甚至到全球經(jīng)濟。本課題組認為，港口企業(yè)家的社會影響力是企業(yè)的重要競爭力，港口企業(yè)家應(yīng)具備超人的眼光，付諸實施的決斷力和協(xié)調(diào)組織的能力。港口企業(yè)家精神還反映在港口企業(yè)家的經(jīng)營能力、魄力和領(lǐng)導(dǎo)水平，而且它也是克服困難的動力和港口企業(yè)發(fā)展的源泉。因此，港口企業(yè)家也就是通過企業(yè)家精神和具體的組織工作帶領(lǐng)企業(yè)員工前行。知識的榜樣和思想的力量都是領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生影響力的有效源泉。 

　　4.3港口企業(yè)價值 

　　關(guān)于港口企業(yè)公司價值的衡量，西方學(xué)者和公司界在長期的研究和實踐中從不同的角度形成了現(xiàn)金流價值觀、市場價值觀、公司資源價值觀和未來收益價值觀等不同的公司價值觀。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，資本的籌集、資金的管理以及如何對經(jīng)營業(yè)績進行有效的評估等等都是圍繞著增加企業(yè)價值展開。本課題組認為，港口企業(yè)家應(yīng)成為信息時代公司資源的管理者和價值管理者?，F(xiàn)代港口企業(yè)家應(yīng)該具備效益觀念，即港口企業(yè)家始終要以財產(chǎn)增值和優(yōu)化經(jīng)濟效益為主要職責(zé)。對于現(xiàn)代企業(yè)而言，經(jīng)營戰(zhàn)略與財務(wù)戰(zhàn)略之間存在著密切的內(nèi)在聯(lián)系。企業(yè)價值目標是在公司控制權(quán)市場和資金市場上確定優(yōu)勢。衡量港口企業(yè)家工作的成敗，很重要的在于看他能在何種程度上使企業(yè)轉(zhuǎn)變成一個優(yōu)秀的價值管理公司，使股票價值上升，即價值管理的能力的提高。 

　　4.4港口經(jīng)濟對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的貢獻度 

　　港口吞吐量對GDP、就業(yè)等有著直接貢獻，是經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的“晴雨表”。 港口企業(yè)作為國家控制的交通基礎(chǔ)設(shè)施，為經(jīng)濟、政治、國防建設(shè)提供的服務(wù)產(chǎn)生了巨大的綜合經(jīng)濟效益。港口企業(yè)的高速發(fā)展為經(jīng)濟建設(shè)創(chuàng)造了良好的投資環(huán)境，其帶動的經(jīng)濟繁榮程度體現(xiàn)在相關(guān)行業(yè)的發(fā)展上，也體現(xiàn)在整個國家的財政收入和就業(yè)機會上。港口企業(yè)家在領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)成長的同時必須兼顧資源的節(jié)約，打造環(huán)境友好型企業(yè)，努力創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的綠色財富。港口企業(yè)是臨港工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的“發(fā)動機”，處于翹楚位置，對行業(yè)的發(fā)展有推動和示范作用。 

　　4.5個人領(lǐng)導(dǎo)魅力 

　　港口企業(yè)家是港口企業(yè)凝聚的核心。港口企業(yè)外在表現(xiàn)出的競爭力來自于內(nèi)部的凝聚力，是凝聚力整合了企業(yè)的各種能力，聚焦成一種具有強烈進取性的市場穿透力，形成能對市場做出迅速反應(yīng)的適應(yīng)力，產(chǎn)生抵御市場競爭風(fēng)險的承受力。這種凝聚力的形成，依靠的是港口企業(yè)家的個人魅力。港口企業(yè)家是那些具有創(chuàng)新意識，能有效組織和控制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，能把現(xiàn)代科技與現(xiàn)代管理融為一體，能勇于承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，并善于利用風(fēng)險開拓創(chuàng)新，為港口社會創(chuàng)造財富的具有特殊素質(zhì)的職業(yè)化經(jīng)營管理專家。港口企業(yè)家在港口行業(yè)和港口社會有較高的活躍度、知名度、美譽度及社會公益事業(yè)參與度。現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營者不僅要正確處理人和物、人和事的關(guān)系，還要處理好人和人的關(guān)系，需要有統(tǒng)帥和支配生產(chǎn)要素的強大本領(lǐng)，而這些本領(lǐng)的獲得主要是靠自己的品質(zhì)和人格的影響力。 

　　5．上榜理由 

　　如前文所述，我們對《2007中國港口十大風(fēng)云人物》評選原則及其特征進行了分析。同時，我們還闡述了評選《2007中國港口十大風(fēng)云人物》的目的及意義。根據(jù)國際管理理論及2007年港口企業(yè)實際發(fā)展情況，從60家中國港口企業(yè)中遴選了30家企業(yè)管理者，最后評選出《2007年度中國港口十大風(fēng)云人物》。大幕已經(jīng)開啟，請隨我們來認識他們、理解他們、欣賞他們吧！相信您能從中收獲這個時代最需要的理性、睿智、勇敢和激情！ 

　　1．“戰(zhàn)略家”：于汝民 

　　天津港（集團）有限公司董事長。一位善于借勢造勢、應(yīng)時而動、實時打造中國“第三極”經(jīng)濟發(fā)展帶物流中心的港口企業(yè)家。2007年天津港全年貨物吞吐量累計完成3億噸，成為中國北方第一個貨物吞吐量達到3億噸的港口，實現(xiàn)了六年吞吐量連跨“兩個億噸”臺階的歷史性跨越。集裝箱吞吐量累計突破700萬標準箱, 穩(wěn)居《中國港口綜合競爭力指數(shù)排行榜》前五強。內(nèi)陸“無水港”的建立把天津港搬到了北京、河南、河北、內(nèi)蒙古等經(jīng)濟腹地，覆蓋了全國11個省區(qū)，延長了市場供應(yīng)鏈和價值鏈，形成網(wǎng)絡(luò)式市場格局，擴大了天津港在全球物流鏈中的地位和作用，堪稱中國“無水港”之最。集裝箱優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加速了天津港從傳統(tǒng)的散貨港向現(xiàn)代化的集裝箱港的轉(zhuǎn)變。利用國際航運市場運力增長有利時機，加快集裝箱碼頭建設(shè)步伐，加大集裝箱業(yè)務(wù)科技投入，實施集裝箱業(yè)務(wù)流程改進，使港口的集裝箱作業(yè)效率和服務(wù)水平得到很大提高。鼎文化之“三足”在天津港內(nèi)形成三股合力：友好的工作環(huán)境、發(fā)揮員工個人才